Tukaj je nekaj razlogov, zakaj:
Odklepanje skritega potenciala
Coaching izkoristi skrite vire produktivnosti, kar poveča učinkovitost, motivacijo in osredotočenost na cilje.
Razvoj vodstvenih veščin
Coaching pomaga vodjem izboljšati ključne veščine navdihujočega vodenja in sprejemanja boljših odločitev. Rezultat? Uspešnejše in bolj usklajene ekipe. Rezultat?
Bolj uspešne in usklajene ekipe.
Krepitev organizacijske kulture
Coaching spodbuja odprto komunikacijo, zaupanje in skupne vrednote, kar vodi k večjemu zadovoljstvu zaposlenih in manjšemu fluktuaciji.
Večja zavzetost zaposlenih
Zaposleni pridobijo samozavest in premagujejo izzive, kar se odraža v večji zavzetosti in zadovoljstvu pri delu.
Merljivi rezultati
Raziskave kažejo, da podjetja, ki vlagajo v coaching, dosegajo večje donose in boljšo poslovno uspešnost.
Impresiven donos na naložbo (ROI)
Raziskave potrjujejo izjemne rezultate coachinga:
➡ Po podatkih Mednarodne zveze za coaching (ICF) 86 % organizacij poroča o donosu na naložbo ali višjem.
➡ Študija podjetja MetrixGlobal LLC je pokazala, da coaching prinaša povprečni ROI v višini 788 %, vključno s koristmi pri zadržanju talentov. Tudi brez teh koristi ROI ostaja impresiven – 529 %.
