Delate z ekipo, kjer ni zaupanja? To ni le zahtevno — temveč izčrpavajoče.

Ko v ekipi ni zaupanja, člani skrivajo napake, gojijo zamere, se izogibajo prositi ali ponuditi pomoč in reagirajo obrambno. Namesto da bi napredovali, se ekipa ujame v začarani krog »samo opraviti nalogo«. Dolgoročni rezultati trpijo, nerešene težave pa se kopičijo.

A ni treba, da je tako!

Timski coaching je preverjena metoda za krepitev sodelovanja, usklajevanje ciljev in doseganje boljših dolgoročnih rezultatov. Pomaga ekipam vzpostaviti odprto komunikacijo in graditi medsebojno zaupanje.

Timski coaching je še posebej učinkovit, ko:

▶️ Ima ekipa težave z zaupanjem, komunikacijo ali prilagajanjem spremembam
▶️ Nova ekipa potrebuje uskladitev vlog in ciljev
▶️ Dobro delujoča ekipa želi svoje rezultate dvigniti na višjo raven

Po podatkih Mednarodne zveze za coaching (ICF):

✨ Ekipe, ki se udeležijo coachinga, poročajo o 30 % večji vključenosti
✨ Organizacije, ki uporabljajo timski coaching, hitreje rešujejo težave (25 %) in imajo za 40 % boljše sodelovanje med ekipami

Ste pripravljeni videti, kako lahko timski coaching preoblikuje vašo ekipo?