Zdenka je karierna&poslovna Coachinja z izkušnjami vodenja, upravljanja človeških virov z poudarkom na kariernem razvoju.
Znanja povezuje z praktičnimi izkušnjami, kar omogoča širok in bogat nabor upogledov in strategij. Razumevanje lokalne in globalne vizije ter strategij, operativnega pomena vrednot in kulture, usklajevanja osebnega in poslovnega sveta, izzivov doseganja in preseganja poslovne rasti in rezultatov lahko bistveno spremeni vašo hitrost delovanja ter pospeši učinkovitost, saj je zasedala različne pozicije in vloge v različnih poslovnih in kulturnih okoljih, tudi mednarodnih.
Več kot 20 let praktičnih izkušenj. Vrsto let sobivanja v mednarodnem franšiznem sistemu, pozicija CEO franšizne enote. Vrsto let kreiranja, izvajanja HR procesov in vodenja človeških virov. Več letno vodenje socialno varstvenega področja v gospodarski družbi in nevladni organizaciji.
"Kaj za vas predstavlja uspeh vaše ekipe? Z odprtim pristopom ustvarjam prostor zaupanja, s katerim povezujem mostove razvoja vaše ekipe iz karierne prosperitete in življenjskega položaja. Vse se začne in končna pri človeškem kapitalu."
NIL d.o.o.
MuviaFlow s.p.
Nandika d.o.o.
Turizem Kuhar d.o.o.
Karierni & poslovni coaching z posamezniki na različnih kariernih pozicijah
- ACC v procesu pridobivanja, Associate Certified Coach (International Coaching Federation)
Coach ACTP trening, Glotta Nova
Business Coaching, Glotta Nova
Mediator, Inštitut za mediacijo Concordia
Strokovni izpit za samostojno opravljanje del za področje socialnega varstva v RS
Univ. dipl. sociologinja, kadrovsko menedžerske smeri, Fakulteta za družbene vede
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- Slovenija
- On-line
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.