Tea je coachinja, specializirana za podporo ženskam v pomembnih življenjskih in kariernih prehodih. Posebej se osredotoča na ženske, ki po materinstvu na novo opredeljujejo odnos do sebe in svojega dela ter se vračajo na delovno mesto po materinskem ali starševskem dopustu oziroma po drugi daljši odsotnosti.
Materinstvo lahko globoko preoblikuje žensko identiteto, vrednote, prioritete in doživljanje uspeha. Tea svojim klientkam pomaga raziskati, kdo so danes, kaj jim je zares pomembno in kako želijo nadaljevati svojo osebno in profesionalno pot. Podpira jih pri ponovnem povezovanju z lastnimi močmi, gradnji zaupanja vase in sprejemanju odločitev, ki odražajo njihove trenutne življenjske okoliščine.
Njen coaching pristop je celosten, izrazito individualen in usmerjen v notranjo rast. Ustvarja varen, zaupen in spodbuden prostor, v katerem lahko klientke raziskujejo svojo identiteto, vrednote, prepričanja in notranje vzorce. Pomaga jim prepoznati, kaj jih podpira in kaj jih ovira, razširiti pogled na to, kaj je mogoče, ter nove uvide pretvoriti v smiselne in trajne spremembe.
Njeno delo temelji na avtentičnem coaching odnosu, prisotnosti in poglobljenem raziskovanju. Glede na potrebe posamezne klientke premišljeno vključuje organizacijski coaching, NLP ter svoje znanje in izkušnje s področja mediacije.
“Vsaka življenjska prelomnica nas povabi, da sebe in svojo pot pogledamo z nove perspektive. Verjamem, da odgovore nosimo v sebi; moja vloga je ustvariti varen prostor, v katerem jih lahko prepoznamo in jih pretvorimo v zavestne, pogumne korake naprej.”
ACC, Associate Certified Coach – International Coaching Federation (ICF)
EIA Accredited Practitioner Coach/Mentor – European Mentoring and Coaching Council (EMCC)
Organizational Coaching Programme – Embody Your Coaching Wisdom (Povej na glas)
NLP Master Coach – International NLP Trainers Association (INLPTA)
Certificirana mediatorka – Mediation Centre Concordia
Complete the form below and CoachiEfy will arrange a meeting for you.
- Slovenija
- On-line
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.
