Delo Sergeje temelji na opolnomočenju vodij in posameznikov, da odkrijejo svoj resnični potencial.
Osredotoča se na krepitev mentalne odpornosti, povečanje zadovoljstva in doseganje notranje izpolnitve. Z bogatimi izkušnjami na področju razvoja zaposlenih ter poudarkom na kulturi sodelovanja, psihološki varnosti in visoki uspešnosti, sodeluje z vodji in ekipami, da rastejo, uspevajo in dosegajo cilje, ki prinašajo resnično vrednost. Verjame v celosten pristop, ki povezuje profesionalni razvoj z mentalno in čustveno odpornostjo. Z metodami, kot so Strengths-Based Coaching, Appreciative Inquiry in mentalni fitnes, ljudem pomaga do večje samozavesti, izpolnjenega uspeha in boljšega splošnega počutja.
“V vsakem izmed nas se skriva neizmeren potencial - ko ga prepoznamo in začnemo uporabljati, se začne prava čarovnija našega uspeha.”
- HSE
- Adecco H.R.
- Mobik
- Slorest
- B&B
- EKWB
- Wurth
- Ministrstvo za okolje, podnebje in energijo
- Marjetica Koper
- Kuehne Nagel
- Javni štipendijski sklad RS
- PCC, Professional Certified Coach (International Coaching Federation)
- Gallup Certified Strengths Coach
- High Performing Teams Certified Coach (e2grow)
- Mental Fitness Coach (Positive Intelligence®)
- Certified Holistic Life, Career and Executive Coach (Goal Imagery Coaching Academy)
- Magistra znanosti – Ekonomska fakulteta
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- Slovenija
- On-line
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.
