Maja Barbara je coachinja, navdušena mentorica mladim ter izkušena vodja z več kot 20 leti kariere v korporativnih in mednarodnih okoljih na področjih vodenja, razvoja poslovanja in kadrov.
Njeno delo temelji na kombinaciji strateškega razmišljanja, operativne odličnosti in na človeka osredotočenega pristopa, ki posameznikom in ekipam omogoča doseganje njihovih ciljev. V svoje delo prinaša umirjeno in sproščeno energijo ter v ljudeh prepoznava njihov potencial in čustveno dimenzijo, kar podpira dolgoročni uspeh in zadovoljstvo.
Njeno osrednje področje dela je delo s posamezniki. Podpira jih pri razvoju vodenja, talentov, kariernem razvoju ali spremembah, osebni učinkovitosti, usmerjenosti k ciljem ter ustvarjanju bolj učinkovitih in odličnih načinov dela.
V procesu coachinga vas podpira pri odkrivanju pristopov in rešitev, ki so najbolj skladni z vašo trenutno situacijo in življenjskim obdobjem.
Smiselna sprememba se začne v trenutku, ko se ponovno povežete s tem, kdo v resnici ste, in se zaveste svojega namena — tukaj in zdaj.
- Specialist managementa – Fakulteta za management
- EMCC EIA Practitioner level Coach
- Certificirana organizacijska coachinja
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- On-line
- Slovenija
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.
