Njeno delo je osredotočeno na razvoj vodenja in kariere skozi integrativen, holističen in utelešen pristop, ki vključuje celotno osebo – um, telo in notranje življenje. Ksenija podpira voditelje pri izzivanju njihovih prepričanj, čustvenih vzorcev in ustaljenih odzivov, ki oblikujejo njihov odnos do pritiska, avtoritete, odgovornosti in sprememb.

Njen avtorski okvir, The HeArt of Leadership — Evolve for Impact, odraža globoko zavezanost vodenju kot človeški, odnosni in sistemski praksi. Vodenje po njenem razumevanju ni zgolj vprašanje kompetenc ali uspešnosti, temveč kakovosti prisotnosti, povezanosti in smisla, ki ga vodja prinaša v vsakodnevne odločitve, odnose in dosežke.

Skozi reflektivni dialog, izivanje predpostavk in obstoječega stanja Ksenija pomaga voditeljem, da se ponovno povežejo s seboj – krepijo zaupanje, jasnost in notranjo koherentnost. Takšno delo voditeljem omogoča, da delujejo z več samozavesti in modrosti, nosijo kompleksnost ter ustvarjajo bolj zdrave odnose znotraj svojih ekip, organizacij in družin.

Ksenija najbolje sodeluje z ljudmi, ki jim je globoko mar za zapuščino, ki jo puščajo, in razumejo, da osebnega razvoja ni mogoče ločiti od profesionalne odgovornosti. Verjame, da razviti voditelji vplivajo na veliko več kot zgolj na rezultate – soustvarjajo kulture, odnose in prihodnost, v katero skupaj vstopamo.

Ksenija je znana po coaching pristopu, ki je igriv, a hkrati globoko transformacijski, vedno utemeljen na odgovornosti, utelešenosti in spoštovanju celostne osebe.

Poleg svoje coaching prakse Ksenija prinaša 35 let izkušenj na višjih vodstvenih položajih v prodaji in marketingu, predvsem na regionalnih FMCG (elektronika) trgih ter v multinacionalnih C-level okoljih. Njena kariera obsega delo v 10 organizacijah, vključno z malimi in srednje velikimi podjetji, ter praktične izkušnje na področjih prodaje, financ in controllinga, sodelovanja na ravni upravnih odborov, matričnih organizacij in kompleksnih sistemov z več deležniki.

Takšno ozadje ji omogoča, da suvereno deluje v strateški kompleksnosti in organizacijski dinamiki.

Ksenija prispeva k razvoju stroke tudi kot prostovoljka v okviru EMCC Global Centre of Excellence – Research Accelerator tima, kjer podpira povezovanje raziskav, temelječih na dokazih, s prakso coachinga in mentorstva.