Klavdija prihaja iz gospodarstva, kjer je pridobila bogate izkušnje na področju prava, managementa in strateškega svetovanja upravam.
Od leta 2013 uspešno vodi lastno podjetje za coaching in izobraževanje. Njene stranke jo opisujejo kot inteligentno, empatično in srčno coachinjo, ki združuje razum, modrost in praktičnost. Pravijo, da je sodelovanje z njo navdihujoče in darilo za dušo.
“Zame je coaching najboljša investicija vase, ker osvobaja od nekoristnih razmišljanj, navad, skrbi in obnašanj. Potrebna je samo (dobra) volja in pogum. Potem pa gremo. Sky is the limit!”
Alpos Alu, Aviat Networks, British School, Bureau Veritas, Danfoss, DPD, Dragon Maritime, DSV, Energetika Celje, European School of Administration, Gardenia, Geberit, Gostol, Hit, Hrastnik1860, IMP Pumps, Iskratel, Interenergo, Lean Rešitve, Ljubljana Nepremičnine, Obenauf, Plume, Polycom, Porsche Interauto, Rogaška, Röfix, Sij Skupina, Ravne Systems, Siko, Unicredit,
- Harrison Assessment Employee Development Coach and Paradox Coaching Practitioner
- Master Certified Coach – MCC (International Coaching Federation)
- Systemic Team Coaching
- Jungian Coach
- TA 101 Certificate (Introductory Course to Transactional Analysis)
- NLP Trener, Coach
- Lego Serious Play Facilitator
- Scrum Master
- Retorika in nastopanje
- Adult Educator in Companies (ADEC EU program)
- Master of Business Administration (Executive MBA)
- Univerzitetna diplomirana pravnica s pravosodnim izpitom
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- Slovenija
- On-line
- Bruselj
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.