Klaudija je coachinja s srcem. V treh letih internega in eksternega coachinga je našla svoje poslanstvo v opolnomočenju posameznikov.
She helps people discover their potential, develop soft skills, and achieve personal transformation through a holistic approach. She specializes in Business, Life, and Wellbeing Coaching. In the wellbeing field, she draws on over 20 years of experience leading group exercise classes—primarily Pilates—and exploring healthy lifestyles and applied psychology.
Pomaga jim pri iskanju lastnih potencialov, razvijanju mehkih veščin in s holističnim pristopom pomaga do osebne transformacije. Specializirana je v Business, Life in Wellbeing coaching. Pri slednjem črpa iz več kot 20 let izkušenj na področju skupinskih vadb, predvsem Pilatesa ter raziskovanja področja zdravega načina življenja ter uporabne psihologije. Verjame v avtentičnost, spoštovanje do sočloveka in predvsem v to, da lahko vsak postane, kar si želi, če si le dovoli vpogleda vase in stopiti iz cone udobja.
20 let je delovala v majhnih in srednjih nacionalnih organizacijah (FinTech), do velikih mednarodnih korporacij (trgovsko podjetje). Dobro pozna poslovno okolje in kot HR specialistka močno verjame, da je uspešnost vsake organizacije odvisna od zavzetih in opolnomočenih posameznikov in dobro delujočih timov.
“Ključ do osebne preobrazbe je v nas samih – THE ONLY WAY IS IN(side)”
- Bankart
- A1
- SKB banka
- V postopku akreditacije za ACC (pri International Coaching Federation)
- Coach – Glotta Nova
- Uvod v Timski coaching – Glotta Nova
- Svetovalec za promocijo zdravja na delovnem mestu – Forum Media
- Ekonomist – Ekonomska fakulteta
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- Slovenija
- On-line
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.
