Jasenka podpira vodje, da delujejo z namenom, odpornostjo in radostjo. Je coachinja radosti – radosti, razumljene kot izraz svobodne volje.
Ko živimo v skladu s svojim namenom, naše delo dobi globlji smisel, naše bivanje pa potrjuje naše vrednote. Usklajevanje delovanja posameznikov, timov in organizacij na tej ravni je ključno za delo in življenje z vitalnostjo ter hkrati pomembno zmanjšuje tveganje za izgorelost in bolezen.
Jasenka je organizacijska in vodstvena coachinja z inženirskim ozadjem ter obsežnim managerskim znanjem in izkušnjami. Njeno poslanstvo je spodbujanje pozitivnih sprememb in sooblikovanje podjetniških skupnosti, povezanih s skupnimi vrednotami.
Kako svobodni ste pri sprejemanju avtentičnih odločitev in njihovi uresničitvi kljub odporu – tako da se prilagajate, ne da bi se pri tem zlomili?
- AVC
- izvanOkvira d.o.o.
- Merck grupa
- Odašiljači i veze d.o.o.
- Prva privatna gimnazija, Zagreb
- MA in Psychosynthesis Leadership and Organisational Coaching
Institute for Psychosynthesis, London, UK - Train the trainers: Influencing for results in organisations
Castle Consultants International, UK - The power of collaboration
AoH practitioner network - Nonviolent communication in practice, advanced level
Robert Kržišnik - Master of Science in Management
Master of Business Administration
IEDC, Bled, Slovenia - Intrapersonal Effectiveness
Management Center Europe, Brussels, Belgium - Ing. Electrical Engineering
Faculty of Electrical Engineering and Computing, Zagreb University, Croatia
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- On-line
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.