Irena je coachinja, trenerka, visokošolska predavateljica in svetovalka za kakovost.
Posameznikom in organizacijam nudi podporo na njihovi poti razvoja in izboljšanja njihovega delovanja.
Coaching ji pomeni izraz spoštovanja do procesa napredka in do ljudi, ki se zanj odločijo. V partnerskem odnosu ustvarjamo zavedanje, stopamo iz cone udobja, spodbujamo prevzemanje odgovornosti, se usmerjamo v iskanje virov, potencialov in rešitev ter smo proaktivni v postavljanju in zasledovanju ciljev. Gre za proces empatične podpore razvoju, ki pripelje do osebnega in poklicnega uspeha.
Pred začetkom kariere v coachingu je več kot 20 let delovala v javnem sektorju, kjer je bila 2 mandata direktorica dveh večjih javnih zavodov na področju sociale, zdravstva in šolstva.
“Verjamem, da je coaching najbolj učinkovit način učenja in razvoja. Z njegovo pomočjo lahko opolnomočimo posameznike in organizacije, da bodo lažje in hitreje dosegli želene rezultate.”
- Kot podizvajalec drugega podjetja lahko reference predloži direktno naročniku.
- ACC, Associate Certified Coach (Int. Coaching Federation)
- Nevrolingvistično programiranje (International NLP trainers association:
- NLP Practitioner, NLP Master Practitioner, NLP Trainer)
- GENOS® , DISC Flow® in SDI® certified trainer
- Coach – Glotta Nova
- External auditor for Quality management systems ISO 9001 and ISO 1400
- Senior lecturer for Management & for Occupational therapy studies
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- Slovenija
- On-line
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.
