Franci je coach z dolgoletnimi izkušnjami na področju razvoja kadrov.
Organizacijam in posameznikom pomaga pri razvoju in uporabi veščin čustvene inteligence, ki krepijo samozavedanje, empatijo, vodstvene kompetence, odpornost in prilagodljivost.
Njegovo sodelovanje z organizacijami in posamezniki temelji na odličnosti in najboljših praksah. Kot certificirani praktik sodobnih orodij Genos in DISC Flow nudi učinkovito podporo pri doseganju poslovnih in osebnih ciljev.
Večinoma sodeluje s posamezniki, ki so odgovorni za vodenje skupin kakor tudi celotnih organizacij, njegovi klienti pa so tudi posamezniki, ki se zavedajo, da lahko v času, ko so nenehne spremembe edina stalnica, le psihološko stabilni dosegajo svoje cilje.
"Pomagam posameznikom, ki si želijo:
• napredek na kariernem področju,
• boljše odnose v službi in v zasebnem življenju,
• manj stresa in več odpornosti na vsakodnevne situacije,
• več zadovoljstva in dobrega počutja."
- Novartis,
- Sandoz,
- Topolšica Hospital,
- Šoštanj Thermal Power Plant,
- META Institute,
- Sipro Žalec,
- SAŠA VDC,
- SAŠA Development Agency,
- Invel Velenje
- EMCC Accredited Practitioner Coach
- Organizational Coaching – Embody Your Coaching Wisdom (Povej naGlas Ljubljana)
- Delta Life Coaching (Zavod Delta Ljubljana)
- Emotional Intelligence certified Trainer (Genos International)
- DISC Flow Certified Trainer (The Profiles Group)
- Leader as Coach Certified Practitioner (Genos International)
Science of Wellbeing (Genos International) - Magister znanosti s področja managementa (Fakulteta za management Koper)
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- Slovenija
- On-line
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.
