Svojo coaching kariero David N Davis je začel vzporedno z razvojem v korporativnem svetu ter pri tem uporabljal znanja in tehnike, ki jih je pridobil skozi različne vloge na področju upravljanja s človeškimi viri v rudarstvu, naftni in plinski industriji, upravljanju objektov ter gostinstvu po Afriki in Bližnjem vzhodu.
Odločil se je za profesionalno pot poslovnega coacha ter za širitev dejavnosti na področju coachinga in razvoja vodij. Pridružil se je organizaciji Leadership Management International in zaključil program Thinking Partners, v okviru katerega je v zadnjih letih izvajal coaching za udeležence programov razvoja vodij v različnih organizacijah ter za individualne naročnike. Njegov strokovni fokus se je dodatno okrepil s formalno akreditacijo pri SA Business Coaches in COMENSA kot akreditirani coach – EMCC Senior Practitioner.
Opravljal je vloge podpredsednika, predsednika Odbora za profesionalno ravnanje ter člana upravnega odbora. Med njegove stranke sodijo lastniki podjetij, ekipe za razvoj vodij, posamezniki s telesnimi izzivi ter vodstveni in izvršni managerji.
Na koncu razvija finančno pismenost ter strankam omogoča, da enakovredno sodelujejo v poslovnih in finančnih pogovorih.
„Oceana ne moreš prečkati, če stojiš na obali in ga le opazuješ.”
- WNS/Ucademy
- Amazon
- BIHL
- KPIMS
- Ministry of Forestry and Fisheries
- Amplats
- Mazaars
- Master’s of Business Administration – Business School of Cape Town
- Bachelor of Arts Honours (Philosophy)
- Bachelor of Arts (Law and Philosphy)
- Senior Practitioner (EIA) – EMCC
- Senior Credentialed Coach – COMENSA
- Accredited South African Business Coach
- Thinking Partner – Nancy Kline
- PQ Certified Coach – Positive Intelligence
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- Hrvaška
- Slovenija
- On-line
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.
