Danica je Jungovska coachinja in praktik art terapije, za seboj pa ima tudi 30-letne izkušnje v korporativnem svetu
Bila je finančna in kadrovska direktorica, manager podpornih služb za večji del zahodne Evrope razen Nemčije. Nazadnje kot sodelavka interne revizije odgovorna za skladnost s pravili korporacije tudi izven Evrope.
Coaching izvaja s pomočjo kreativnih medijev (risanje, gib, karte s podobami), ki podpirajo lažji stik z nezavednim. Ukvarja se s področjem osebne rasti in družinskih odnosov. Je avtorica knjige Deklice brez gnezda, V iskanju poti do odraslih otrok (prevedena v hrvaški in angleški jezik, še ne izdano).
“Najboljši način, kako ugotoviti, ali lahko nekomu zaupamo, je, da mu zaupamo.” (Ernest Hemingway)
Zaupanje je temelj vseh odnosov, integriteta pa most, ki odnose povezuje. Gradim mostove, zato govorim, kar mislim - spoštljivo in z empatijo - in delam to, kar govorim."
- Danfoss DK (Slovenia branch);
- Coca-Cola Beverages (Slovenia branch);
- Smelt International (Slovenia)
- EMCC Accredited Coach / Mentor (EIA 20221294)
- EMCC Accredited Team Coach (EIA 20205528)
- Jungian Coaching School: ICF-certified JC Program (2017, 2020–2021)
- Expressive Arts & Psychology in Action: 2-year program + Expressive Arts Therapy (2018–2020)
- Familylab Int. & Familylab Slovenia: Certified Familylab Seminar Leader (2011)
- National Professional Exam for Investment Studies, UNIDO Methodology (1989)
- Univerza v Ljubljani Ekonomska fakulteta, mednarodna smer, zaključen visokošolski študij (Univ.dipl.ekon.) 1975,
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- Slovenija
- On-line
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.
