Sem Ana, kadrovska strokovnjakinja, ki je svojo pot nadaljevala kot coach, združujem izkušnje iz korporativnega sveta z agilnostjo startup okolja.
Moja coaching filozofija temelji na empatiji, strateškem razmišljanju in osebnem razvoju. Specializirana sem za podporo posameznikom in timom pri krmarjenju skozi kompleksnost sodobnih delovnih okolij – še posebej v oddaljenih in hibridnih postavitvah.
V središče svojega pristopa postavljam čustveno inteligenco kot temelj učinkovitega vodenja in sodelovanja.
Svoje kliente vodim k razumevanju in upravljanju sebe, saj je to ključno za učinkovito komunikacijo in gradnjo odnosov.
V dobi umetne inteligence jim pomagam pri prilagajanju tehnološkim spremembam, hkrati pa negujem človeško plat razvoja.
Zavzemam se za miselnost rasti in podpiranje posameznikov ter organizacij pri sprejemanju sprememb brez strahu ali obsojanja.
Od razvoja vodenja do transformacije organizacijske kulture – sem vaša partnerka pri usklajevanju osebne rasti s tehnološkim napredkom za trajnostni uspeh v hitro spreminjajočem se svetu dela.
Moja kariera se je razvijala od HR vlog do izvršnih pozicij in dalje do vloge zaupanja vredne HR svetovalke in coachinje za startupe in uveljavljena podjetja v različnih industrijah.
Usklajevanje človeškega potenciala s tehnološkim napredkom – usmerjanje posameznikov in organizacij k sprejemanju sprememb, razvoju čustvene inteligence in uspehu v delovnem okolju prihodnosti, ki ga poganja umetna inteligenca
- Telemach Croatia,
- Samsung Electronics Adriatics,
- Balkan Brothers Agency,
- Manor Software,
- Metroteka,
- P.J.R.,
- Toptal
- Global EMCC EIA Certified and Accredited Coach
- NLP Master Practitioner
- Project Management Certificate
- Master of Law Degree, University of Zagreb, Croatia
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- Hrvaška
- On-line
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.
