Linkedin Instagram
Za coacheve
Kontaktirajte nas

Promjene su neizbježne, a uspjeh zahtijeva fokus na ljude - njihovu motivaciju, strahove i sposobnosti.

Jeste li spremni za budućnost? Pomažemo vam oblikovati strateški pristup promjenama!

Pročitaj više
CoachiEfy

U svom pristupu komibiniramo savjetovanje, coaching, edukacije i mentorsku podršku kako bi vaša tvrtka mogla:

  • provesti promjene uz veće povjerenje i manji otpor
  • ojačati voditeljske vještine u izazovnim vremenima
  • iskoristiti promjene kao priliku za rast i inovaciju
  • pretvoriti promjene u prilike za rast i inovacije

Pomažemo vam u situacijama poput:

  • spajanja i akvizicija
  • digitalne transformacije
  • generacijske tranzicije u obiteljskim tvrtkama
  • reorganizacija
  • upravljanja organizacijskom kulturom

Ako osjećate da su promjene pred vama – ili ste već usred njih – niste sami!

Kako vas podržavamo u procesu promjene

Korak 1: Istraživanje i procjena

Počinjemo s razumijevanjem vašeg konteksta:

  • Kakvu vrstu promjene prolazite?
  • Na koga sve utječe?

  • Kakvi su trenutačni stavovi, zabrinutosti i nedostaci?

  • Provodimo intervjue, procjene ili radionice kako bismo prikupili uvide.

Korak 2: Strategija i planiranje

Zajedno kreiramo plan promjene prilagođen vašim potrebama, koji uključuje:

  • Strategiju komunikacije
  • Plan uključivanja vodstva
  • Vremenski okvir i ključne točke

Korak 3: Usklađivanje dionika

Pomažemo ključnim dionicima da se usklade oko ciljeva, uloga i očekivanja. To može uključivati:

  • Radionice za usklađivanje
  • Coaching za timove voditelja
  • Jasne poruke i pozicioniranje

Korak 4: Podrška u provedbi

Vodimo vas kroz provedbu putem:

  • Facilitriranja timskih radionica
  • Coachinga voditelja
  • Podrške internim nositeljima promjene
  • Održavanja fleksibilnosti i prilagodbe pristupa prema potrebi

Korak 5: Pregled i prilagodba

Zajedno analiziramo, mjerimo i usavršavamo:

  • Što je dobro funkcioniralo
  • Što još treba prilagoditi
  • Kako održati promjenu na duži rok

Format i opseg programa prilagođavamo vašoj situaciji i potrebama.

Suradnju ostvarujemo s voditeljima, HR stručnjacima, projektnim timovima i nositeljima promjena.

Utjecaj na organizacijski rast

Razvoj coaching kulture unutar organizacija vodi pozitivnim promjenama te je put prema transformaciji cijele organizacije.

Približno
transformacija ne uspijeva
0 %
McKinsey, 2022
Najveća prepreka?
Izazovi povezani s ljudima
0 %
McKinsey, 2022
Bez snažne kulture postoji
manja vjerojatnost za postizanje iznimnih rezultata.
0 x
Deloitte, 2022
Samo
zaposlenika vjeruje liderima da učinkovito upravljaju promjenama
0 %
WTW, 2023
Uspješno provedite transformaciju i osigurajte dugoročne rezultate
Započnite danas

Share

Deli na