Rad s timom u kojem nedostaje povjerenja? Nije samo teško

Rad s timom u kojem nedostaje povjerenja? Nije samo teško – iscrpljujuće je.

Kada u timu nema povjerenja, članovi mogu skrivati pogreške, zadržavati zamjerke, izbjegavati traženje ili pružanje pomoći i ponašati se obrambeno. Umjesto napretka, tim zapne u ciklusu pukog „odrađivanja“. Dugoročni rezultati pate, a neriješeni problemi se gomilaju.

No ne mora biti tako!

Timski coaching je dokazana metoda za jačanje suradnje, usklađivanje ciljeva i postizanje boljih dugoročnih rezultata. Pomaže timovima da razviju otvorenu komunikaciju i izgrade međusobno povjerenje.

Timski coaching je posebno učinkovit kada:

▶️ Tim ima izazove u komunikaciji, povjerenju ili prilagodbi na promjene.
▶️ Novoformirani tim treba uskladiti uloge i ciljeve.
▶️ Dobro uigrani tim želi podići svoje rezultate na višu razinu.

Prema podacima International Coaching Federation (ICF):

✨ Timovi koji prolaze coaching imaju 30 % višu angažiranost.
✨ Organizacije koje koriste timski coaching rješavaju probleme 25 % brže i imaju 40 % bolju suradnju među timovima.

Spremni ste vidjeti kako timski coaching može transformirati vaš tim?