Zdenka je karierna&poslovna Coachinja z izkušnjami vodenja, upravljanja človeških virov z poudarkom na kariernem razvoju.
Znanja povezuje s praktičnim iskustvom, što joj omogućuje širok i bogat spektar uvida i strategija. Razumijevanje lokalnih i globalnih vizija i strategija, operativnog značaja vrijednosti i organizacijske kulture, usklađivanja osobnog i poslovnog svijeta te izazova postizanja i nadmašivanja poslovnog rasta i rezultata može značajno utjecati na brzinu djelovanja i povećati učinkovitost. Zdenka je kroz svoju karijeru obnašala različite uloge i pozicije u raznim poslovnim i kulturnim okruženjima, uključujući i međunarodna.
Više od 20 godina praktičnog iskustva. Dugogodišnje djelovanje unutar međunarodnog franšiznog sustava, uključujući poziciju direktorice franšizne jedinice. Godine stvaranja i provedbe HR procesa te upravljanja ljudskim resursima. Višegodišnje vođenje područja socijalne skrbi unutar trgovačkog društva i nevladine organizacije.
"Što za vas predstavlja uspjeh vašeg tima? Otvorenim pristupom stvaram prostor povjerenja kojim gradim mostove razvoja vašeg tima – iz karijerne prosperitetnosti i životnog konteksta. Sve počinje i završava s ljudskim kapitalom."
NIL d.o.o.
MuviaFlow s.p.
Nandika d.o.o.
Turizem Kuhar d.o.o.
Karijerni i poslovni coaching s pojedincima na različitim karijernim pozicijama.
- ACC u procesu stjecanja, Associate Certified Coach (International Coaching Federation)
Coach ACTP trening, Glotta Nova
Business Coaching, Glotta Nova
Medijator, Institut za medijaciju Concordia
Stručni ispit za samostalan rad u području socijalne skrbi u Republici Sloveniji
Diplomirana sociologinja, smjer kadrovski menadžment, Fakultet za društvene znanosti, Ljubljana
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- Slovenija
- On-line
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.