Mladen, kao partner, surađuje s leaderima i timovima (svih organizacijskih razina) na njihovom razvoju u današnjem okruženju, koje karakteriziraju brze promjene, značajan utjecaj tehnologije i rastuća kompleksnost.
Temelj suradnje je coaching kao povjerljiv, personaliziran i strukturiran proces profesionalnog razvoja pojedinaca i timova, usmjeren na poboljšanje liderskih te poslovnih vještina i ponašanja potrebnih za savladavanje izazova svojih uloga i industrija.
Inženjer i poduzetnik s profesionalnim iskustvom u industriji transporta i energetike s 37 godina radnog iskustva. Trenutno obavlja funkciju mendžera klastera Inteligentna Energija. Posebna područja specijalnosti i interesa su napredne mreže, obnovljivi izvori energije, energetska efikasnost te leadership, poslovni (EMCC i ICI akreditacija) i timski coaching (CMI certifikat) te mentoring.
Coach koji će u motivirajućem odnosu Vašu investiciju u coaching prevoriti u osobni i profesionalni razvoj kroz kulturu refleksije, kokreacije i inovacije.
- Veski,
- Rittal,
- Biospectra,
- HEP Opskrba,
- Tectra,
- Sideas,
- Helb,
- ZŠEM,
- MAGUS IT Solutions,
- WYG,
- Protosfera,
- 3DTech,
- …
- Diplomirao 1986. na Elektrotehničkom Fakultetu u Zagrebu
- MBA diploma 2010. na ZŠEM-u u Zagrebu
- Doktorski kandidat na Sheffield Hallam University
- IEC – aktivno sudjelovanje u radu Tehničkog odbora TC 57 i član svjetske radne grupe WG18.
- HRO Cigré – aktivno sudjelovanje u radu Studijskog odbora SO D2
- Elektrotehničko Društvo Zagreb (EDZ)
- MIPRO Hrvatska udruga
- Hrvatsko Društvo za Kvalitetu (HDK)
- HO Cired
- Hrvatska udruga za coaching (HUC)
- Europski savjet za mentorstvo i coaching (EMCC)
- Hrvatska komora inženjera elektrotehnike (HKIE)
- Član Vijeća za energetsku tranziciju Predsjednika RH
- Mentor u mreži BOND2 Hrvatske agencije HAMAG-BICRO.
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- Hrvatska
- Slovenija
- On-line
Individual coaching packages usually consist of 8-10 sessions lasting 60 to 90 minutes. The initial session involves diagnostics and setting coaching goals. Before first coaching session, a competency or behavioral preference assessment can be conducted based on agreement.
Team coaching is typically a process lasting 3 to 6 months, empowering teams to align, communicate, collaborate, set goals, make decisions, and build new habits.
Group coaching involves a similar format to team coaching but focuses on the individual. The group creates an environment for learning, growth, and individual development by sharing knowledge, perspectives, and experiences. Group coaching can be a one-time event or a series of related events, depending on the themes and needs of the group.
