Klavdija dolazi iz poslovnog svijeta, gdje je stekla bogato iskustvo u području prava, menadžmenta i strateškog savjetovanja upravama.
Od 2013. godine uspješno vodi vlastitu tvrtku za coaching i edukaciju. Njeni klijenti je opisuju kao inteligentnu, empatičnu i srčanu coachinju koja spaja razum, mudrost i praktičnost. Kažu da je suradnja s njom inspirativna i dar za dušu.
Za mene je coaching najbolja investicija u sebe jer oslobađa od beskorisnih misli, navika, briga i ponašanja. Potrebna je samo (dobra) volja i hrabrost. A onda – krenemo. Sky is the limit!
Alpos Alu, Aviat Networks, British School, Bureau Veritas, Danfoss, DPD, Dragon Maritime, DSV, Energetika Celje, European School of Administration, Gardenia, Geberit, Gostol, Hit, Hrastnik1860, IMP Pumps, Iskratel, Interenergo, Lean Rešitve, Ljubljana Nepremičnine, Obenauf, Plume, Polycom, Porsche Interauto, Rogaška, Röfix, Sij Skupina, Ravne Systems, Siko, Unicredit,
- Harrison Assessment Employee Development Coach and Paradox Coaching Practitioner
- Master Certified Coach – MCC (International Coaching Federation)
- Systemic Team Coaching
- Jungian Coach
- TA 101 Certificate (Introductory Course to Transactional Analysis)
- NLP Trener, Coach
- Lego Serious Play Facilitator
- Scrum Master
- Retorika i javni nastup
- Adult Educator in Companies (ADEC EU program)
- Master of Business Administration (Executive MBA)
- Diplomirana pravnica s položenim pravosudnim ispitom
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- Slovenija
- On-line
- Bruselj
Individualni coaching paketi so običajno sestavljeni iz 8-10 srečanj, ki trajajo od 60 do 90 minut. Začetno srečanje vključuje diagnostiko in določanje ciljev coachinga. Pred prvim coachingom se lahko na podlagi dogovora izvede ocena kompetenc ali vedenjskih preferenc.
Timski coaching je običajno proces, ki traja od 3 do 6 mesecev in krepi ekipe, da se uskladijo, komunicirajo, sodelujejo, postavljajo cilje, sprejemajo odločitve in gradijo nove navade.
Skupinski coaching vključuje podobno obliko kot timsko inštruiranje, vendar se osredotoča na posameznika. Skupina ustvarja okolje za učenje, rast in individualni razvoj z izmenjavo znanja, pogledov in izkušenj. Skupinski coaching je lahko enkraten dogodek ali niz povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.