Ja sam Ana – HR liderica koja je postala coach, spajajući korporativnu mudrost s agilnošću startupova.
Ja sam Ana – HR liderica koja je postala coach, spajajući korporativnu mudrost s agilnošću startupova.
Moja coaching filozofija temelji se na empatiji, strateškom razmišljanju i osobnom razvoju.
Specijalizirala sam se za podršku pojedincima i timovima u navigaciji kroz kompleksnost modernih radnih okruženja, posebno u remote i hibridnim formatima.
U svom pristupu ističem emocionalnu inteligenciju kao temelj učinkovitog liderstva i timskog rada.
Klijentima pomažem da prvo razumiju i upravljaju sobom – jer je ta svjesnost ključna za kvalitetnu komunikaciju i odnose s drugima.
U eri umjetne inteligencije, podržavam ih u snalaženju kroz tehnološke promjene, njegujući pritom ljudsku dimenziju rada.
Predana sam njegovanju mindseta rasta i pomažem pojedincima i organizacijama da prihvate promjenu bez straha i osuđivanja.
Od razvoja leadershipa do transformacije organizacijske kulture – vaš sam partner u usklađivanju osobnog razvoja s tehnološkim napretkom, za održiv uspjeh u svijetu koji se brzo mijenja.
Moja se karijera razvijala od HR uloga, preko rukovodećih pozicija, do uloge pouzdane HR konzultantice i coacha za startupove i etablirane kompanije iz različitih sektora.
"Usklađivanje ljudskog potencijala s tehnološkim napretkom – vođenje pojedinaca i organizacija prema prihvaćanju promjena, razvoju emocionalne inteligencije i uspjehu u radnom okruženju budućnosti vođenom umjetnom inteligencijom.
- Telemach Croatia,
- Samsung Electronics Adriatics,
- Balkan Brothers Agency,
- Manor Software,
- Metroteka,
- P.J.R.,
- Toptal
- Global EMCC EIA Certified and Accredited Coach
- NLP Master Practitioner
- Project Management Certificate
- Master of Law Degree, University of Zagreb, Croatia
Complete the form bellow and CoachiEfy will arrange a Meeting for you.
- Hrvatska
- On-line
Individual coaching packages usually consist of 8-10 sessions lasting 60 to 90 minutes. The initial session involves diagnostics and setting coaching goals. Before first coaching session, a competency or behavioral preference assessment can be conducted based on agreement.
Team coaching is typically a process lasting 3 to 6 months, empowering teams to align, communicate, collaborate, set goals, make decisions, and build new habits.
Group coaching involves a similar format to team coaching but focuses on the individual. The group creates an environment for learning, growth, and individual development by sharing knowledge, perspectives, and experiences. Group coaching can be a one-time event or a series of related events, depending on the themes and needs of the group.
